工作期间被第三人致伤单位要担责吗

法律分析：
（1）当员工工作期间被第三人伤害，若符合工伤认定情形，像在工作时间、场所内，因履行工作职责受暴力意外伤害，按照工伤保险规定，单位要承担工伤保险责任。若单位未缴纳工伤保险费，需支付本应由工伤保险基金支付的费用。
（2）要是伤害和工作无关，或者虽与工作有关但未达工伤认定标准，通常单位不承担责任。
（3）员工可向第三人主张侵权赔偿。若单位在安全保障等方面有过错，可能要承担相应补充责任。

提醒：
工作中受第三人伤害，员工应及时保留证据。不同情况单位责任不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）若符合工伤认定情形，如在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害被认定为工伤，单位缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金按规定赔付；单位没缴纳工伤保险费的，单位需支付本应由工伤保险基金支付的费用。

（二）若伤害与工作无关，或虽有关但不符合工伤认定标准，单位通常不承担责任。

（三）员工可向第三人主张侵权赔偿，若单位在安全保障等方面有过错，可能需承担相应补充责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工作时被第三人伤害，单位是否担责要看具体情况。
2.符合工伤认定情形，像工作时间、场所内因履职受暴力伤害，单位要担工伤保险责任。若没缴工伤保险费，单位需支付本该基金出的费用。
3.伤害与工作无关或不符工伤认定标准，单位通常不担责。
4.员工能向第三人要侵权赔偿。若单位在安全保障上有过错，可能担补充责任。
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结论：
工作期间被第三人伤，单位是否担责要分情况，符合工伤认定情形单位担责，与工作无关或不符工伤认定标准一般不担责，若单位有过错可能承担补充责任，员工还可向第三人主张侵权赔偿。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合工伤认定情形的，单位需承担工伤保险责任。若单位未缴纳工伤保险费，就需支付本应由工伤保险基金支付的费用。但要是伤害和工作无关联，或者虽有关却不符合工伤认定标准，单位通常不用担责。此外，员工有权向第三人主张侵权赔偿。当单位在安全保障等方面存在过错时，可能要承担相应的补充责任。在工作中遇到此类复杂情况，不同的细节和证据可能会影响最终的责任判定。如果大家有相关法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.工作期间被第三人伤害，单位是否担责要视具体情况而定。若符合工伤认定条件，依据工伤保险规定，单位要承担工伤保险责任。像在工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力伤害认定为工伤，单位未缴纳工伤保险费，就需支付本应由工伤保险基金支出的费用。
2.若伤害与工作无关，或虽有关但不符合工伤认定标准，单位通常无需担责。
3.员工可向第三人主张侵权赔偿。若单位在安全保障等方面有过错，可能要承担相应补充责任。
建议单位依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时加强安全管理，消除安全隐患。员工遭遇此类情况，应及时收集证据，先申请工伤认定，若单位存在过错可要求其担责，也可向第三人索赔。