劳动合同无效如何解决

法律分析：
（1）当劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动时，用人单位有义务支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位标准确定。这保障了劳动者付出劳动后应得的经济回报。
（2）若劳动合同无效是用人单位过错导致且给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任，双方可先协商赔偿，协商不成劳动者可通过仲裁、诉讼维权。这为劳动者提供了明确的维权途径。
（3）若因劳动者过错致劳动合同无效并给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。这体现了权责对等原则。
（4）对于无效劳动合同引发的争议，协商是优先解决方式，协商不成则按劳动争议处理程序解决。

提醒：
无论是用人单位还是劳动者，遇到劳动合同无效争议，应及时收集相关证据，协商不成尽快走法律程序，不同案情对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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1.劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位应支付报酬，数额参照本单位同岗或相近岗位标准。若因用人单位过错致合同无效且给劳动者造成损害，用人单位担责，双方可先协商赔偿，协商不成劳动者可仲裁，对仲裁不服还能诉讼。
2.若因劳动者过错致合同无效并给用人单位造成损失，劳动者需赔偿。对于无效劳动合同争议，先尝试协商解决，若协商无果则按劳动争议处理程序处理。
3.建议用人单位和劳动者签订合同前仔细审查条款，确保合法有效。发生争议时，双方应积极协商，避免矛盾升级。若协商不成，要及时通过合法途径维护自身权益。
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结论：
劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动用人单位应支付报酬，报酬参照本单位同岗或相近岗位确定。因单位过错致合同无效给劳动者损害需赔偿，因劳动者过错致单位损失劳动者赔偿，争议可先协商，不成按劳动争议程序解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效不影响劳动者获取已付出劳动的报酬，其数额参照单位同岗或相近岗位来定。当用人单位过错导致合同无效且给劳动者造成损害时，用人单位有赔偿义务；若因劳动者过错给用人单位造成损失，劳动者也需承担赔偿责任。在处理无效劳动合同引发的争议时，双方可先尝试协商。若协商不成，可通过劳动争议处理程序，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在无效劳动合同方面遇到问题，想进一步了解相关法律权益和处理方式，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）当劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动，用人单位要按本单位相同或相近岗位劳动报酬标准支付报酬。
（二）若因用人单位过错致合同无效且给劳动者造成损害，双方先协商赔偿，协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁不服还能起诉。
（三）若因劳动者过错致合同无效且给用人单位造成损失，劳动者需担责赔偿。
（四）无效劳动合同争议先协商，协商不成走劳动争议处理程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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1.劳动合同无效但劳动者已付出劳动，用人单位要支付报酬，数额参考同岗位或相近岗位标准。
2.若因单位过错致合同无效且损害劳动者，单位担责，先协商赔偿，协商不成劳动者可仲裁，对结果不服可起诉。
3.若因劳动者过错致合同无效且损害单位，劳动者担责。
4.无效合同争议先协商，不成按劳动争议程序解决。