如果单位少发工资怎么办

法律分析：
（1）当单位少发工资时，劳动者与单位协商是首要的维权途径。在协商时清晰指出少发情况并要求补发，留存证据能在后面环节作为有力支撑，确保自身主张有迹可循。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行方式。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可帮助劳动监察部门准确了解劳动关系和工资标准，促使其责令单位改正。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要手段。需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，以保障自身仲裁权利。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和留存相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商
发现单位少发工资，劳动者应主动和单位沟通，明确指出少发情况并要求补发，同时留存聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位改正。

（三）申请劳动仲裁
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（四）向法院起诉
对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇到单位少发工资，可这样维权：
一是协商。和单位说明少发情况并要求补发，协商时留存好聊天记录、录音等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，让其责令单位改正。
三是仲裁。可在权益受损一年内申请，不服结果，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位少发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当单位少发工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商并留存证据，这是较为温和且成本较低的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正；也能在规定的一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，在符合条件下可在收到裁决书十五日内向法院起诉。如果您在遇到单位少发工资的情况时，对维权流程和法律适用有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者面对单位少发工资有多种维权途径。与单位协商是首选方式，能友好解决问题；协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正；还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
协商时要明确指出少发情况并要求补发，同时留存聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。
向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料。
申请仲裁需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。