拖欠工资一直不发

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你好，拖欠工资多少金额？有合同吗
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对于公司拖欠工资的情况，虽然您有权维护自身权益，但并不能直接向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在解决劳动争议时，应当遵循先裁后审的原则。这意味着，您需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意时，才能在规定时间内向法院提起诉讼。因此，直接起诉并非首选途径，而应先通过劳动仲裁程序解决争议。
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针对拖欠工资问题，选择举报、仲裁或起诉需视情况而定：若拖欠情况较轻，可先尝试向劳动行政部门举报，寻求行政干预；若举报无果或拖欠严重，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果若仍无法满足您的诉求，可在规定时间内向法院提起诉讼。每一步骤都是维护权益的有效途径，需根据实际情况灵活选择。
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从法律角度看，公司拖欠工资应承担支付工资、经济补偿金及赔偿金的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》规定，公司应按时足额支付劳动者工资；若拖欠工资，劳动者有权要求公司支付所欠工资，并可主张经济补偿金；同时，公司还可能因违法行为面临行政处罚或赔偿责任。
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