奖金算不算工资的一部分

法律分析：
（1）奖金属于工资一部分，工资是用人单位按规定或约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
（2）工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等六个部分，奖金是职工超额劳动及增收节支的报酬，像生产奖、节约奖等都在此列。
（3）因奖金被纳入工资范畴，在计算经济补偿、赔偿金等以工资为基数的事项时，奖金需计算在内。

提醒：
在涉及经济补偿等计算时，要注意保留好奖金发放的相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.奖金是工资的一部分，法律明确工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等六个部分，奖金属于支付给职工的超额劳动报酬和增收节支报酬。在计算经济补偿、赔偿金等以工资为基数的事项时，奖金理应计算在内。
2.为保障劳动者权益，用人单位应在规章制度和劳动合同中明确奖金的发放条件、标准和方式，避免模糊不清引发纠纷。劳动者自身要了解法律规定，当涉及经济补偿等情况时，主动要求将奖金纳入计算基数。劳动监管部门应加强监督，确保用人单位依法将奖金计入工资相关计算中，维护劳动者合法权益。
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结论：
奖金属于工资一部分，计算经济补偿、赔偿金等以工资为基数的事项时应将奖金计算在内。
法律解析：
依据法律规定，工资是用人单位按国家规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金作为支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，涵盖生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，所以在法律层面被纳入工资范畴。这使得在计算经济补偿、赔偿金等涉及工资基数的事项时，奖金需计算进去。如果您在工资奖金、经济补偿等方面遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）若劳动者与用人单位就奖金是否属于工资产生争议，劳动者可收集劳动合同、工资条、奖金发放记录等能证明奖金发放情况及与工作关联的证据，与单位协商解决。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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1.奖金是工资的一部分，工资是单位按规定或合同约定，以货币形式给劳动者的报酬。

2.工资总额含计时、计件工资、奖金等六部分。奖金是给职工超额劳动和增收节支的报酬，像生产奖等。

3.法律上奖金属工资范畴，算经济补偿、赔偿金等与工资有关事项时，奖金要算进去。