试用期不想干了，公司不让走怎么办

法律分析：
（1）试用期内劳动者有解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位即可，无需其同意。这是法律赋予劳动者在试用期的自主择业保障。
（2）解除通知需以书面形式，比如辞职信，同时要保留送达证据。像用电子邮件发辞职信留邮件记录，或纸质辞职信让公司人员签收，这些都是为后面可能的纠纷留存依据。
（3）通知发出满三日，劳动关系解除，劳动者可依法办理离职手续。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明等，以此维护自身权益。

提醒：
试用期解除合同要注意按规定时间和形式通知，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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1.试用期内劳动者有解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位便可，无需其同意。这是法律赋予劳动者的权益，能保障劳动者在试用期内合理选择更适合自己的工作。
2.为保障自身权益，劳动者应以书面形式如辞职信表达离职意愿，并保留送达证据，像用电子邮件发送后保留邮件记录，或纸质辞职信让公司人员签收。
3.自通知发出满三日，劳动关系解除，劳动者可依法办理离职手续。若公司拒绝，可采取维权措施。
4.若公司拒绝办理离职相关事宜，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，以此维护自身合法权益。
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结论：
试用期内劳动者提前三日书面通知用人单位可解除劳动合同，满三日劳动关系解除，公司拒绝办理离职手续可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者有解除劳动合同的权利，只需提前三日通知用人单位。劳动者要以书面形式向公司表达离职意愿并保留送达证据，如邮件记录或签收证明。自通知发出满三日，劳动关系解除，劳动者可依法办理离职手续。若公司拒绝办理，劳动者的权益就受到了侵害。此时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明等。如果大家在试用期离职过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）提前三日书面通知
试用期内想解除劳动合同，要以书面形式，像写辞职信，明确表达离职意愿。

（二）保留送达证据
用电子邮件发辞职信就保留好邮件记录，纸质辞职信让公司相关人员签收，确保通知到公司。

（三）满三日办离职
发出通知满三天，劳动关系解除，可依法办理离职手续。

（四）维权途径
若公司拒绝办理，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期内劳动者有权解除劳动合同，提前三日通知单位就行，不用单位同意。
2.要书面表达离职意愿，像写辞职信，同时保留送达证据，如邮件记录、签收单。
3.通知发出满三日，劳动关系解除，可办离职手续。
4.若公司拒绝办理，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。