装修工人工伤没签合同怎么赔偿
杭州萧山刑事律师
2025-04-09
法律分析：
（1）装修工人即使未签订合同，发生工伤也有获得赔偿的权利。确立劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证明事实劳动关系的依据；若无法证明与装修公司的劳动关系，可尝试证明与包工头的雇佣关系。
（2）认定劳动关系后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（3）在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
（4）赔偿由工伤保险基金和用人单位按工伤等级支付相应待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，则由其支付全部赔偿费用。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
提醒：
注意收集证明劳动关系的证据，申请工伤认定和劳动能力鉴定要在规定时间内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫装修工人即使未签合同，发生工伤也能获赔偿。关键在于确定劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系；若无法证明与装修公司的关系，可尝试证明与包工头的雇佣关系。
确定劳动关系后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
赔偿由工伤保险基金和用人单位按工伤等级支付，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其支付全部赔偿费用。
解决措施和建议如下：
1.及时收集证明劳动关系的证据。
2.按规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3.协商不成，通过劳动仲裁、诉讼解决赔偿问题。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
即便装修工人未签合同，发生工伤也可获赔偿，需先确定劳动关系，再申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后获得相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，即便装修工人未签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，在发生工伤时就有权获得赔偿。确定劳动关系可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等；若无法证明与装修公司的劳动关系，可尝试证明与包工头的雇佣关系。认定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。赔偿由工伤保险基金和用人单位按工伤等级支付，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，则由其支付全部赔偿费用。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）确定劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系；若难以证明和装修公司的劳动关系，就尝试证明与包工头存在雇佣关系。
（二）申请工伤认定：认定劳动关系后，用人单位在事故伤害发生日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内可提出申请。
（三）劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
（四）获取赔偿：由工伤保险基金和用人单位按工伤等级支付待遇，像医疗费、停工留薪期工资等；若单位未缴工伤保险，单位支付全部赔偿。协商不成，通过劳动仲裁、诉讼解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.即便没签合同，装修工人工伤也能获赔。可凭工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系；若无法证明与装修公司的关系，可尝试证明与包工头存在雇佣关系。
2.认定劳动关系后，用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。伤情稳定有残疾影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.赔偿由工伤保险基金和单位按等级支付，如医疗费等。单位没缴保险，就由单位全赔。协商不成，可仲裁、诉讼解决。
（1）装修工人即使未签订合同，发生工伤也有获得赔偿的权利。确立劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证明事实劳动关系的依据；若无法证明与装修公司的劳动关系，可尝试证明与包工头的雇佣关系。
（2）认定劳动关系后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（3）在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
（4）赔偿由工伤保险基金和用人单位按工伤等级支付相应待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，则由其支付全部赔偿费用。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
提醒：
注意收集证明劳动关系的证据，申请工伤认定和劳动能力鉴定要在规定时间内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫装修工人即使未签合同，发生工伤也能获赔偿。关键在于确定劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系；若无法证明与装修公司的关系，可尝试证明与包工头的雇佣关系。
确定劳动关系后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
赔偿由工伤保险基金和用人单位按工伤等级支付，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其支付全部赔偿费用。
解决措施和建议如下：
1.及时收集证明劳动关系的证据。
2.按规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3.协商不成，通过劳动仲裁、诉讼解决赔偿问题。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
即便装修工人未签合同，发生工伤也可获赔偿，需先确定劳动关系，再申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后获得相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，即便装修工人未签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，在发生工伤时就有权获得赔偿。确定劳动关系可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等；若无法证明与装修公司的劳动关系，可尝试证明与包工头的雇佣关系。认定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。赔偿由工伤保险基金和用人单位按工伤等级支付，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，则由其支付全部赔偿费用。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）确定劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系；若难以证明和装修公司的劳动关系，就尝试证明与包工头存在雇佣关系。
（二）申请工伤认定：认定劳动关系后，用人单位在事故伤害发生日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内可提出申请。
（三）劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
（四）获取赔偿：由工伤保险基金和用人单位按工伤等级支付待遇，像医疗费、停工留薪期工资等；若单位未缴工伤保险，单位支付全部赔偿。协商不成，通过劳动仲裁、诉讼解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.即便没签合同，装修工人工伤也能获赔。可凭工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系；若无法证明与装修公司的关系，可尝试证明与包工头存在雇佣关系。
2.认定劳动关系后，用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。伤情稳定有残疾影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.赔偿由工伤保险基金和单位按等级支付，如医疗费等。单位没缴保险，就由单位全赔。协商不成，可仲裁、诉讼解决。
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