想辞职，不给工资怎么办

1.劳动者辞职后单位不给工资，可通过合法途径维护自身权益。单位按时支付工资是法定义务，若其拒绝支付，劳动者有多种维权方式。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，明确指出支付工资是其法定义务，尝试和平解决问题。
-若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资应发数额。
-向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
-对仲裁结果不服，在符合规定的情况下，可向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者辞职后单位不给工资，与单位协商是首要途径，因为按时支付工资是单位的法定义务，这是法律赋予劳动者的基本权利。
（2）协商不成时，收集证据十分关键。劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等材料，能够证明劳动者与单位之间的劳动关系以及应发工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段。通过仲裁程序，劳动者可要求单位支付工资及可能存在的经济补偿。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位友好协商，向其说明按时支付工资是他们应尽的法律责任，争取和平解决问题。

（二）若协商无果，收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些材料可证明与单位的劳动关系以及应发工资数额。

（三）向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付工资及可能的经济补偿。

（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者辞职后单位拒付工资，可按以下方式维权：
一是与单位协商，表明按时发工资是其法定义务。
二是协商无果时，收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和应发工资数额的证据。
三是向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期可责令加付赔偿金。
四是向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。不服仲裁结果，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
辞职后单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者辞职后单位不给工资，首先可与单位协商，因为按时支付工资是单位的法定义务。若协商无果，劳动者收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资应发数额的证据十分关键。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有责令单位限期支付工资的权力，逾期不支付还可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。如果您在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。