工地欠工资没有签劳动合同怎么办

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。有了这些证据才能更好地证明与工地存在劳动关系，为后续维权提供基础。
（二）投诉：凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。这是较为便捷的一种初步维权方式。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，并且自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，可主张每月两倍工资。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者在工地被欠薪且未签劳动合同，可多途径维权。可收集证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
1.收集证据很关键，像工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证等，都能证明劳动关系，为后续维权奠定基础。
2.凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。并且自用工超一个月不满一年未签书面合同，可主张每月两倍工资。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。
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结论：
工地欠工资且未签劳动合同，劳动者可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁主张拖欠工资及双倍工资，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据很关键。劳动监察部门可责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者能通过此要求单位支付拖欠工资和双倍工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。当劳动者遇到工地欠薪且未签合同的情况，法律为其提供了多种维权途径。若对维权流程和法律适用仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。

2.投诉维权：携带证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付拖欠工资。工作超一个月不满一年未签合同，可主张每月两倍工资。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。
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法律分析：
（1）劳动者在工地工作遭遇欠薪且未签合同情况，收集证据是关键。工作证、考勤记录等能证明与工地存在劳动关系，为后续维权提供基础。
（2）向劳动监察部门投诉是直接有效的方式，其可依据职权责令单位限期支付工资，保障劳动者的基本权益。
（3）申请劳动仲裁不仅能要求单位支付拖欠工资，还可因未签书面劳动合同主张每月两倍工资。这是法律赋予劳动者的合法权益。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，通过司法程序能进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，申请仲裁和起诉都需在法定期限内进行。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。