没有买工伤保险该怎么赔付

（一）职工在用人单位未购买工伤保险却发生工伤时，应及时按流程维权。先去申请工伤认定，拿到工伤认定结果后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（二）与单位协商赔偿，明确提出医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用要求。
（三）若单位拒绝赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（五）劳动行政部门会责令单位限期参加工伤保险并补缴费用，逾期会加收滞纳金。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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用人单位未为职工购买工伤保险，职工工伤后单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是保障职工权益、促使单位履行义务的必要规定。
1.职工应先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，然后与单位协商赔偿，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.若单位拒绝赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
3.劳动行政部门会责令单位限期参加工伤保险并补缴费用，逾期不缴加收滞纳金。

建议职工及时收集劳动关系、工伤相关证据，按法定程序维权。单位应依法为职工购买工伤保险，避免法律风险和经济损失。
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结论：
用人单位未为职工买工伤保险，职工工伤后由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工可按流程索赔，单位还可能面临行政处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为职工购买工伤保险。若未履行该义务，职工发生工伤，单位需承担赔偿责任。职工应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，然后与单位协商赔偿。若单位拒绝，职工可通过仲裁、诉讼等途径维权。此外，劳动行政部门会责令单位限期参保并补缴费用，逾期会加收滞纳金。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，或者对工伤相关法律有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位未给职工买工伤保险，职工工伤后，单位需按待遇项目和标准支付费用。
2.职工先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定定伤残等级，再和单位协商赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。
3.若单位拒赔，职工可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
4.劳动行政部门会责令单位限期参保并补缴费用，逾期加收滞纳金。
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法律分析：
（1）用人单位负有为职工购买工伤保险的法定义务，若未履行此义务，职工发生工伤时，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是对用人单位违法行为的责任追究，保障了职工权益。
（2）职工维权有明确流程，先申请工伤认定，确定属于工伤范畴；再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。之后与单位协商赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等费用。
（3）若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决。劳动行政部门也会介入，责令单位限期参保并补缴费用，逾期加收滞纳金，促使单位依法行事。

提醒：
职工遇到此类情况要及时收集证据申请工伤认定。不同工伤情形赔偿标准有差异，建议咨询专业分析。