个体工厂拖欠工资要怎么办

劳动者面对个体工厂拖欠工资，有多种途径维权。最直接的是与工厂负责人协商，要求支付工资。若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，其有权调查处理并责令工厂支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解达成协议；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁后不服结果，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院判决强制工厂支付工资。

解决措施和建议如下：
1.协商时保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2.投诉劳动监察部门时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请仲裁和起诉要注意时间节点，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）与工厂负责人协商是解决个体工厂拖欠工资问题最直接的方式，能够快速沟通，要求其及时支付工资。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对工厂展开调查和处理，责令工厂支付拖欠工资。
（3）还可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，以和平的方式解决纠纷。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）仲裁后若对结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法院判决强制工厂支付工资。

提醒：
在采取上述途径解决问题时，要注意保留好相关证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与工厂负责人直接沟通，明确表达支付工资的要求，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使工厂支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成双方都能接受的调解协议。
（四）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.直接协商：个体工厂拖欠工资，劳动者可先和工厂负责人沟通，要求支付工资，这是最直接的办法。

2.投诉举报：协商没用，可向劳动监察部门投诉，他们能调查处理工厂，责令支付工资。

3.申请调解：还能找劳动争议调解组织调解，达成调解协议。

4.申请仲裁：在知道权益受损一年内，可向仲裁委申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15天内向法院起诉，让工厂支付工资。
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结论：
个体工厂拖欠工资，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。与工厂负责人协商是解决问题最直接的办法，双方能及时沟通并解决问题。若协商不成，劳动监察部门可对工厂调查处理，责令支付拖欠工资，这是借助行政力量维权。向劳动争议调解组织申请调解，能在第三方调解下达成调解协议。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁能更权威地判定双方责任。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法判决强制工厂支付工资。如果在处理工厂拖欠工资问题上遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。