没有劳动合同应该怎么样才能要回钱

法律分析：
（1）没有劳动合同不影响追讨薪资，关键在于收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录和同事证言等都是有效的证据形式。
（2）追讨工资时，与单位协商是较为温和的方式，达成和解协议可和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资，这种方式效率较高。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面、及时，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集是关键，平时注意留存工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明与单位存在劳动关系以及应得的劳动报酬情况。
（二）追讨工资时，先尝试和单位协商，争取达成和解协议，和平解决问题。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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没有劳动合同也能要回钱，方法如下：
先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系和劳动报酬情况。
追讨工资，可先和单位协商，达成和解协议。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
若不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
即使没有劳动合同，劳动者也可通过收集证据，采取协商、投诉、仲裁、诉讼等方式要回钱。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，没有劳动合同不影响劳动者追讨应得报酬。劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，能证明劳动关系和劳动报酬情况。追讨工资时，先与单位协商达成和解协议是较为友好的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。劳动者也能在规定的时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，在符合条件的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果在追讨劳动报酬过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询。
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即便没有签订劳动合同，劳动者也有途径追讨薪资。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，可证明劳动关系和劳动报酬情况。

追讨工资时，可按以下步骤操作：
1.与单位协商，争取达成和解协议。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者应增强证据意识，及时留存能证明劳动关系的材料，遇到问题通过合法途径维护自身权益。