公司拖了3个月工资怎么办

公司拖欠工资乃违法行为。遇到此类情况，劳动者可先尝试与公司协商，明确要求其在限定时间内支付工资。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动行政部门会责令公司支付工资，并且有权责令其加付赔偿金。劳动者也能够直接申请劳动仲裁，借助法律途径来维护自身权益。在申请仲裁时，务必准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等一系列能够证明劳动关系以及工资数额的证据。倘若对仲裁结果不满意，还可在规定的期限内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要特别留意收集并保留相关证据，以此保障自身合法权益能够得到切实有效的维护。依据《劳动合同法》规定，用人单位负有及时足额支付劳动报酬的义务，一旦违反，必将承担相应的法律责任。这一规定旨在确保劳动者的劳动所得能够按时、足额到位，维护劳动关系的公平与合法，让劳动者的权益得到法律的坚实保障。
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公司如果拖欠工资，这是违法的行为。首先可以尝试跟公司商量，让公司在限定时间内把工资支付给你。要是和公司商量没有结果，那就可以向劳动监察部门去投诉，劳动行政部门会责令公司支付工资，并且还能责令公司加付赔偿金。也能够直接去申请劳动仲裁，通过法律的方式来维护自己的权益。在进行仲裁的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能够证明你和公司存在劳动关系，以及能表明工资数额的证据。要是对仲裁的结果不满意，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，一定要注意收集和保留相关的证据，这样才能保证自己的合法权益得到有效的维护。按照《劳动合同法》的规定，用人单位必须及时并且足额地支付劳动报酬，不然就要承担相应的法律责任。比如，如果公司没有按照规定支付工资，劳动行政部门就有权责令其改正，要是逾期不支付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司拖欠工资是违法的。你可以先跟公司商量，让它限期支付工资。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令公司支付，还能责令其加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自己的权益。仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。整个过程得注意收集和保留相关证据，确保自身合法权益得到有效维护。按照《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额给劳动者支付报酬，不然就要承担相应法律责任。
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公司拖欠工资是违法的。你可以先跟公司商量，让它在规定时间内把工资给你。要是商量不成，那就去劳动监察部门投诉，劳动行政部门会让公司支付工资，还能责令它加付赔偿金。也能直接去申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的权益。仲裁的时候，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系，还有工资多少的证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。整个过程要留意收集和保存相关证据，这样才能保证自己的合法权益得到有效维护。按照《劳动合同法》规定，用人单位得及时、足额给劳动者支付劳动报酬，不然就得承担相应的法律责任。
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公司要是拖欠工资，那可是违法的事儿。碰上这情况，先跟公司商量商量，让他们在规定时间内把工资给补上。要是谈不拢，别着急，咱可以向劳动监察部门举报，劳动行政部门会出面责令公司支付工资，还能让公司加付赔偿金。要是觉得麻烦，也能直接去申请劳动仲裁，走法律程序来维护自己的权益。仲裁的时候，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，它们能证明你和公司有劳动关系，还有你的工资到底有多少。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。整个维权过程中，一定要注意收集和保存相关证据，这样才能保证自己的合法权益得到有效保障。按照《劳动合同法》的规定，用人单位得及时、足额地给员工支付劳动报酬，不然就得承担法律责任。所以，咱劳动者遇到公司拖欠工资，别怕，依法维权就能拿回属于自己的钱。